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让严管和厚爱并行 激励与约束并重——公司纪委建立受处分人员教育回访制度

发布时间:2022-05-17 15:07:03      作者:党委宣传部      来源:纪检室      浏览量:190

对受处分人员开展回访教育工作,是纪检监察机关发挥政治功能的必然要求,是强化日常监督、完善监督体系的重要一环,是激励党员干部担当作为的重要抓手。近日,公司纪委印发了《关于受到处分人员回访教育工作的暂行办法(试行)》,对教育回访的内容、具体措施等方面进行规范和完善,推进受处分人员教育管理和跟踪回访工作制度化、规范化。

回访教育不能“千人一面”,要坚持“一把钥匙开一把锁”的原则。办法规定,回访教育工作组应提前熟悉案情,向受处分人员所在单位党组织下发《回访工作安排告知书》,了解掌握回访教育对象的思想动态和现实表现等,再因人施策,对症下药,制定《回访教育工作方案》,有针对性地确定回访重点。

回访教育不能“矫枉过正”,要坚持“用心用情”做好思想转化工作。办法在开展谈心谈话中强调听、谈、导的重要性,在做好《回访工作谈心谈话记录》的同时,面对面地听取受处分人思想、工作、生活和改正错误的情况以及对组织的意见和要求,了解受处分对象的思想动态,晓之以情,动之以理的开展思想疏导,对有思想顾虑的认真开导疏解,对有工作动力的增加信心底气,既让监督执纪有“力度”,又让组织关爱有“温度”。

回访教育不能“一访了之”,要坚持回访结果的综合运用。办法要求,回访教育工作结束后要填写《回访教育评价反馈表》,根据情况撰写回访教育专题报告,对受处分人员作出评价意见,并及时反馈其所在的党组织。同时定期对回访教育的效果进行评估,争取达到回访一人,激励一群人的效果。

回访是手段,帮扶才是目的。开展受处分人员的回访教育工作,是做实做细纪律处分的“后半篇文章”的重要内容。下一步公司纪委将进一步贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针,发挥好回访教育的挽救激励作用,切实营造干事创业的良好氛围。

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