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西勘院有限公司贯彻“三项机制”典型案例(二)

发布时间:2017-10-03 15:24:06      作者:       来源:党委办公室      浏览量:3111


中国有色金属工业西安勘察设计研究院对段鑫进行鼓励激励

        基本情况:中国有色金属工业西安勘察设计研究院院长办公室主任科员段鑫因个人素质过硬、工作实绩突出,被调整使用为陕西有色建设有限公司党群工作部副主任。
        主要事实:段鑫,男,汉族,1984年10月出生,中共党员。在中国有色金属工业西安勘察设计研究院院长办公室工作期间,先后于2010年荣获陕西省勘察设计协会企业文化建设论文比赛二等奖;2011年荣获陕西有色集团公司党建论文征文比赛三等奖;2012年荣获有色西勘院2012年度优秀宣传个人;2013年荣获陕西有色集团公司工会调研报告暨论文征集评比活动优秀奖;2014年荣获陕西省勘察设计协会先进工作者;2014年荣获西勘院先进个人;2015年荣获有色西勘院“共建书香西勘共享读书之乐”征文比赛一等奖;2016年荣获有色西勘院2015年度政研会研究成果评比荣获优秀成果三等奖;2016年荣获陕西有色集团公司工会2016年度优秀调研成果评比荣获二等奖;2017年荣获有色西勘院2016年度政研会研究成果评比优秀成果一等奖。该同志综合素质高,政治素养高,密切联系群众,工作作风好,业务能力强,先后从事过行政、工会、纪检等多项工作。
        文件依据:对该同志实施此项奖惩,主要依据是《中国有色金属工业西安勘察设计研究院领导干部鼓励激励办法(试 行)》“受到党中央、国务院、省委、省政府、省国资委、陕西有色集团表彰的领导干部,优先选拔重用”的规定。2017年8月段鑫被调整使用为陕西有色建设有限公司党群工作部副主任。

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